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Construyo culturas de trabajo más humanas —más allá de la normativa.
+7 años ayudando a empresas tecnológicas a transformar su cultura organizacional e implantando Planes de Igualdad reales, medibles y conformes con la normativa vigente.
¿QUIÉN SOY?
De la cultura organizacional a los Planes de Igualdad con resultados.
Soy Ana Montero. Llevo más de 7 años trabajando en la intersección entre cultura organizacional, tecnología y bienestar en el trabajo. He acompañado a empresas del sector tech en su transformación digital desde una perspectiva centrada en las personas, y hoy aplico esa experiencia en un terreno muy concreto: que la igualdad en la empresa deje de ser una declaración de intenciones y se convierta en un plan con indicadores, plazos y resultados.
Combino la visión estratégica de negocio con el rigor técnico-normativo y una perspectiva 360º que no se queda solo en género: edad, idioma, colectivo LGTBIQ+, discapacidad y neurodivergencia entran en el mismo diagnóstico.
LO 3/2007 · RD 901/2020 · RD 902/2020 · Ley 4/2023 LGTBI
¿QUÉ HAGO?
Tres líneas de trabajo, un mismo objetivo.
Comisión, objetivos y seguimiento
Constitución de la comisión, definición conjunta de objetivos y acompañamiento continuo para comprobar que el plan se sigue aplicando de verdad.
Para empresas que quieren un plan vivo, no un documento que se archiva
Formación a los equipos
Tips y formaciones prácticas para todos los departamentos — para que apliquen medidas que mejoren procesos y refuercen el plan de igualdad.
Para direcciones de RRHH y People & Talent
Dinámicas de inclusión 360º
Programas de empoderamiento de mujeres, hackathones, mesas redondas y talleres sobre idioma, edad, LGTBIQ+, discapacidad y neurodivergencia.
Para equipos y mandos intermedios
No entrego un PDF que se archiva: entrego un proceso que el equipo interioriza.
¿CÓMO LO HAGO?
Una metodología, cinco pasos.
1. Comisión
Constitución de la comisión, con empresa y plantilla
2. Objetivos
Definición conjunta de metas y prioridades
3. Dinámicas y formación
Tips prácticos para los equipos.
4. Empoderamiento
Hackathones, mesas redondas y programas de empoderamiento femenino
5. Seguimiento
Acompañamiento continuo de que las medidas se siguen aplicando
No hago auditorías ni registro REGCON: hago que el plan se viva dentro de la empresa.
LO QUE ME DIFERENCIA
Un Plan de Igualdad no se implanta con una circular. Se implanta con dinámicas.
Diseño y facilito las dinámicas de equipo que hacen que un Plan de Igualdad pase del documento a la cultura real de la empresa: sesiones de sensibilización, talleres de detección de sesgos, espacios de escucha para colectivos concretos.
Brecha Generacional
Brecha Lingüística
Colectivo LGTBIQ+
Discapacidad
Neurodivergencias
COMUNIDAD
Yes We Tech: rompiendo la brecha de género en tecnología
En 2025 me uní a Yes We Tech para romper la brecha de género en el sector sector tecnologico. Una asociación feminista de tecnología con sede en Málaga activa desde 2015. Coordino proyectos y eventos de la comunidad, entre ellos la I Hackathon Yes We Tech, y la I hackathona 100% femenina con temática brecha de género de la ciudad.
2015
fundación
+140
eventos realizados
+3.000
participantes en 2025
+500
mujeres becadas (2023–2026)
TRAYECTORIA Y VISIBILIDAD
Charlas, hackathons y comunidad tech.
PyConEs 2018 · TechInFinance 2019 · Datathon 2023 · I Hackathon Yes We Tech 2025
DEI 
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